(2015年11月)纠正晕轮误差的方法有 （）?

晕轮误差的另一端是（） (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) 在下列绩效评价方法中，（）的主观性强、容易发生晕轮误差 (2015年11月)综合型绩效考评方法包括（　　） 。 (2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　） 。 (2015年11月) （　　）属于行为导向型主观考评方法。 (2015年11月)结果导向型的绩效考评方法包括 （　　） (2015年11月)薪酬市场调查的主要方法包括 （　　） (2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（　　） 。 2015年11月28 (2015年11月)下列属于直接培训成本的有 （　　） (2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）? (2015年11月)（　　）不属于构建胜任特征模型的主要方法。 （2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（　　） 。 (2015年11月)绩效考评指标标准的评分方法主要有 （　　） 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。[2015年11月三级真题] (2015年11月)（　　）属于WAI。 (2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。 什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？ (2015年11月)间接薪酬包括 （　　）