在做企业人力资源规划时，可能会发现企业员工供求不平衡的情况，其主要表现在()

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。（　） 企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。 人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。() 人员规划活动的落脚点和归宿是人力资源供求协调平衡（） 企业人力资源规划包括（　　）。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要是（） 企业人力资源供求关系有（）这几种情况。 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高（） 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 转向轮动不平衡可能会导致（） 下面不是企业人力资源规划员工培训计划目标的是(  )。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（） 企业人力资源供给与需求平衡 在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 简述企业人力资源企业组织规划的内容。