以下（）情形应当认定为工伤或视同工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形，除之外，不得认定或视同工伤（） 下列（）情形不能认定工伤或视同工伤（） 有下列情形之一的()，应当认定为工伤或视同工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定工伤或视同工伤（） 哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 以下()情形不得认定为工伤或者视同工伤。 以下（　　）情形不得认定为工伤或者视同工伤。 简述《工伤保险条例》规定职工应当认定为工伤或者视同工伤、不得认定为工伤或者视同工伤的情形。 根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形，除（）外，不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形，除()外，不得认定为工伤或者视同工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形，除()外，不得认定为工伤或者视同工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤或视同工伤（）。 有哪些情形不得认定为工伤或视同工伤？ 下列哪些情形不得认定为工伤或视同工伤?() 不得认定为工伤或视同工伤的情形包括()。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（）情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。 以下情形不能视同工伤的是( )。 《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或视同工伤的条件，但有下列（  ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。 （2009年）应当认定为工伤或视同工伤的情形包括(   )。 工伤的范围包括应当认定为工伤的情形，视同工伤的情形和不能认定为工伤的情形。