是指以劳动关系为中心所发生的一切争议和纠纷（）

（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 （）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。 劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利义务所发生的分歧。（ ） 劳动关系是指（ ）之间实现劳动过程中所发生的关系。 劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 (2015年11月)（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。 运杂费指设备由厂家运至安装现场所发生的一切运杂费用（） 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 按照争议发生的法律依据，劳动争议还可以分为权利争议和利益争议。 强调“废除教师中心,一切以学生为中心” 劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。 劳动关系当事人因主张有待确定的权利义务所发生的争议称为( )。 劳动关系当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议称为（　　）。 集体劳动争议和团体劳动争议有何区别？ 按照劳动争议的（　　）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。 协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。 劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。