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所谓的价值树模型最早运用于KPI指标的一个分解,它实际上是将公司的KPI分解到部门,再分解到员工的一个工具()
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所谓的价值树模型最早运用于KPI指标的一个分解,它实际上是将公司的KPI分解到部门,再分解到员工的一个工具()
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