岗位职务描述的作用概括为（）。

审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。 职务分析也就是岗位描述。____ 请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神，以及对培训工作的意义。 岗位职务描述应遵循的原则包括（）。 岗位职务描述的有关文件主要包括（）。 岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。 岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（） 岗位职务描述的基本原则是（） 搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。 岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段。 岗位职务描述分为（）、（）、（）、（）等四个阶段 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。 审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。 在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。 岗位职务描述的基本单位主要包括（） 岗位职务描述工具表主要有以下几种：（）（）。 岗位职务描述的基本单位，主要包括（） （）是岗位职务描述的最基本原则 岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。 岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。