选择有实力、信誉好、能长期合作的劳务分包队伍可有效避免劳务纠纷的产生。

劳务分包队伍综合评价可采用（）。 劳务分包队伍进出场管理中，禁止使用的人员有（） 劳务分包队伍严禁将工资发放给（） 劳务分包队伍综合评价的方法包括（）。 劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。 建设工程的劳务作业分包队伍必须（）。 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。 劳务分包队伍支付劳务工资应编制（） 劳务分包队伍考评中，属于劳务管理考评项目的是（） 分包队伍是指具有相应资质，并在其资质等级许可的范围内分包工程施工的外部单位，包括劳务分包队伍、专业分包队伍（） 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。 劳务分包队伍综合评价的内容不包括（） 劳务分包队伍综合评价的考评周期为（） 劳务分包队伍退场时，根据“（）”原则正常退场。 建设工程劳务作业分包队伍必须（）。 劳务分包队伍综合评价的方法不包括（） 核心劳务分包队伍人员构成 （）对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。 以下哪些属于劳务分包队伍综合评价的内容（）。 劳务分包队伍综合评价不合格的应当（）。