核心劳务分包队伍人员构成

队伍人数在百人以上的劳务分包企业，没有配备专职劳务员，可以使用兼职管理人员。 施工队伍人数在（）以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员。 劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以下几方面要求（ ）。 劳务分包队伍施工人员在50人-200人的，配备（）安全管理人员 承接公司劳务分包作业必须由劳务分包队伍承担（） 劳务分包队伍食堂必须办理（） 劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。 劳务分包队伍进出场管理中，禁止使用的人员有（） 队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的也必须配备一名专职劳务员。（） 队伍人数在百人以上劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的也必须配备一名专职劳务员。（） 队伍人数在（）以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足（）的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。 劳务分包队伍综合评价可采用（）。 劳务分包队伍人员中禁止使用年龄（），禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员 劳务分包队伍人员进场时不需要提供一式三份加盖单位公章的复印件的是（）。 劳务分包队伍综合评价的方法包括（）。 劳务分包队伍综合评价的内容包括（ ）。 劳务分包队伍严禁将工资发放给（） 建设工程的劳务作业分包队伍必须（）。 劳务分包队伍派驻现场的作业人员为 100人，应至少安排（）专职安全员。 对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。