对于外部招聘来说，不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是（）

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（　　）。 下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是（）。 企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的()原则。 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘。 医院可选择的招聘渠道包括内部招聘和外部招聘（） 根据面向对象的不同，招聘会也有不同的类型。其中，针对特定行业的人才需求所举办的人才招聘会是（） 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（） 外部招聘的渠道有（）。 外部招聘渠道不包括()。 外部招聘有哪些渠道（） 外部招聘渠道中，刊登招聘广告的优点有（）。 （2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（　　） 。 招聘的内容不同，评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于(　　)。 在各种不同的招聘渠道中，猎头公司招聘的显著特点是（） 门店人员招聘的渠道大体可以分为内部招聘和外部招聘两类。 相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）