登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
管理咨询师
>
企业管理咨询实务
>
招聘的内容不同,评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于( )。
单选题
招聘的内容不同,评估报告的内容也会有不同的侧重。外部招聘报告一般侧重于( )。
A. 应聘者的优势
B. 应聘者的劣势
C. 具体的培训需求
D. 应聘者与目标岗位的匹配程度
查看答案
该试题由用户870****84提供
查看答案人数:25219
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户870****84提供
查看答案人数:25220
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
撰写调查研究报告是应当根据不同的读者内容重点有所侧重。()
撰写调查研究报告是应当根据不同的读者内容重点有所侧重。
撰写调查研究报告是应当根据不同的读者内容重点有所侧重。( )
项目评估的内容和侧重点依委托主体的不同而有所差别。政府部门委托的企业投资项目核准评估侧重于( )。
可行性研究报告内容因不同行业的建设项目有不同的侧重点,但一般应包括( )等内容。
项目评估的内容和侧重点依委托主体的不同而有所差别。政府部门委托咨询评估的项目,一般侧重于()
招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一()
不同的分析主体出于不同的分析目的,所关心的问题和分析的侧重点也会有所差异()
不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。
不同的目的,工作分析的侧重点不同,对于招聘而言,工作分析的侧重点是()。
对外部评估报告的审核内容不包括()
根据招聘网站的不同特点,网络招聘也会有不同的类型。其中是该行业知名单位和人才精英聚集的交流空间()
根据招贴内容的侧重点不同,创意可以有不同的形式类型,包括()。
项目评估的内容和侧重点依委托主体的不同而有所差别。银行等金融机构委托咨询评估的项目,一般侧重于()
项目评估的内容和侧重点依委托主体的不同而有所差别。银行等金融机构委托咨询评估的项目,一般侧重于( )。
按照评估的不同内容,评估可以分为()。
不同类型的工作报告,内容侧重点不同。偏重总结经验的主要写情况、成绩、经验少写或不写意见
对于外部招聘来说,不同的招聘渠道能招到不同的人才。下列招聘渠道与招聘需要不匹配的是()
项目不同阶段,对各目标的控制也会有所侧重,项目后期的控制重点是( )。
第 145 题 不同的应急预案由于各自所处的层次和适用的范围不同,因而在内容的详略程度和侧重点上会有所不同,因而要采用不同的基本结构。( )
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了