管理人员按其所处的层次可分为()。

企业按高层管理人员、中层管理人员、重要环境/职业安全健康岗位人员和一般员工四个层次进行全员培训。 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，(  ) 管理层次越多，需要的管理人员越少。() 管理人员的最基本两种分类标准是按层次和()分类 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员，最重要的是（） 虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。 管理者按照其所处的层次分为 物资按其所处的环节可分为（） 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。 隧道按其所处的位置不同可分为（） 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于髙层管理人员而言，（）是最重要的。 教育和培训按等级.层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是()。 教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是（）。 教育和培训按等级、层次和工种性质分别进行，管理人员的重点是（ ）。 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。 简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？ 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( ) 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的。对于高层管理人员而言，下列哪项是最重要的（）。 管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。