虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。

每位决策者都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定________ 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的。对于高层管理人员而言，下列哪项是最重要的（）。 一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。上层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例.业务技术能力，人际关系与协调能力，管理决策能力的要求于差异也非常明显。下层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。下层管理者偏重于( ) 以不同层次的管理人员为例，业务技术能力、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显。中层管理者偏重于( ) 每位决策有用主要应制定都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定 企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同其中最高层主管重于（） 不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，下列哪一项是最重要的（） 企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于(　　) 以不同层次的管理人员为例，业务技术、人际关系与协调能力、管理决策能力的要求与差异也非常明显，下面不属于中层管理者偏重的能力是() 让管理人员在不同部门的不同主管位置或非主管位置上轮流工作。该方法能全面培养管理者的能力，这是管理人员培训方法中的职务培训法（） (08年真题)企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性，但层次不同其侧重点亦不同，其中高层主管侧重于 ( ) 不同层次的管理人员在领导职能上所花时间的排序为（） 高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（　　）％。 高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％