不同层次的管理人员所应具有的技能是不同的，对于高层管理人员而言，( )是最重要的。

在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。 企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同其中最高层主管重于（） 企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于(　　) 对于高层管理人员来说，以下那些管理技能更重要（） 对于高层管理人员来说，以下哪项管理技能更重要（） 虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。 (08年真题)企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性，但层次不同其侧重点亦不同，其中高层主管侧重于 ( ) 对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是（ ）。 对于最高层次的管理人员最为重要的是？ 不同层次的管理人员应具备何种的能力特征？ 对高层管理人员来说，哪项技能更重要?() 对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（ ） 每位决策者都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定________ 学起: 最高层管理人员需要更高的概念技能（ ） 高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（　　）％。 高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％ 每位决策有用主要应制定都要制定目标，但处于不同组织层次上的管理人员所关注的目标是不同的，其中中层管理人员主要应制定 下列哪项是企业高层管理人员最重要的活动和技能（） 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。（ ） 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务，该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的委以副职（）