员工单月迟到超过次的，第次起，扣100元工资？（）

员工忘记电子考勤，年度内首次扣100元，第二次扣200元，三次以上（含三次）每次扣300元（） 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 应参训员工课程时间按出勤考核，迟到或早退者扣薪50元/次，缺席扣薪100元/次（） 实际迟到扣绩效工资是多少（） 迟到或早退一次，扣当月工资总额的（）% 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资 员工迟到、早退，一次考核元（） 员工迟到、早退一次扣款元（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 迟到、早退者，考核50元/次，月迟到、早退共计（）次以上者，加罚100 迟到按分钟扣款，每分钟1元；吃到2小时，未超过6小时扣1天；迟到超过6小时以上按旷工处理；请假未批按旷工处理，一天扣三天工资，三天后未归直接开除；代打卡发现一次双方各罚200元；未打卡申请补卡，每次罚款20元（） ①交通事故②扣工资③迟到④起床⑤吃早饭 培训中，迟到/早退者一律在工资中扣除 元/次。手机响铃在工资中扣除 元/次（） 公司规定：凡当月超过（）次考勤补签的（非因公原因），从下一次起每次处罚（）元，由人资部负责从工资中代扣 在一个自然月里，允许员工（）次以内迟到，给员工应急使用，超过该时间按迟到处理 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次 员工每月迟到/无打卡几次且每次不超过多少分钟内将不设扣罚（） 未完成集中宣讲，1次扣100元。无宣讲提纲、宣讲记录扣100元（） 全体员工必须遵守工作时间。迟到、早退或在规定的时间内未进入工作岗位的，年内出现次及以上的，对每人次核减工资100元（）