在一个自然月里，允许员工（）次以内迟到，给员工应急使用，超过该时间按迟到处理

《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在1-10分钟以内的，扣（）分/次 《员工守则2016版》学院员工每次迟到/早退时间在31-60分钟以内的，扣（）分/次 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 员工延迟（）分钟以内到岗不视为迟到 员工当月迟到超过3次的，第4次起，扣100元/次（） 员工上班时间在以内的按迟到处理超过的按旷工半天处理（） 员工迟到、早退，一次考核元（） 员工迟到一次扣款100元（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予通报批评，并按每次50元给予一定的经济处罚（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 员工一个月内出现迟到、早退现象三次以内的，给予部门级通报批评，并按每次元给予一定的经济处罚（） 员工迟到、早退一次扣款元（） 员工迟到或早退超过_____，视为旷工（） 员工一个月内出现迟到、早退十次（含）以上的，予以解除劳动合同（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 员工当月迟到不超过次（含），绿点全勤奖减发全额（） 所有员工一个月有次忘记打卡的机会（） 员工出勤晚于应到岗上班 以内的视为迟到，提前 以内离岗的视为早退（） 员工有一个月内累计无故迟到、早退3次（含）以上且是初犯的，予以（）处分（）