中华人民共和国境内的单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》（）

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因（）发生的争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动法》适合( )与劳动者建立的劳动关系。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列（）劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的（）等劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国劳动合同法》:用人单位自起即与劳动者建立劳动关系（） 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）或者终止劳动合同，适用本法。 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》（） 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，建立劳动关系应当订立（） 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法（） 《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法（） 以下组织在与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时适用《中华人民共和国劳动合同法》？（） 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，()订立书面劳动合同。 以下单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》执行（） 《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议（） 《中华人民共和国劳动合同法》中规定：建立劳动关系，应当订立书面__ 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当（） 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位（）与劳动者签订劳动合同 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位的协议（）