《劳动争议调解仲裁法》适用于中华人民共和国境内外的用人单位与中国劳动者发生的有关劳动争议（）

简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是何时实施的 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是何时实施的 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：发生劳动争议，劳动者只能通过用人单位协商处理（） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动争议仲裁费用由败诉一方负责（） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会由（）组成。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁公开进行，但（）的除外。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中止情形的是（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。 据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定裁决书应当载明（） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动争议由或者的劳动争议仲裁委员会管辖（） 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由（　　）的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，处理的方法主要有：( ) 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请（） 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中规定仲裁申请书应当载明劳动者的（） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责管辖（）内发生的劳动争议。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解？