《中华人民共和国劳动法》适合( )与劳动者建立的劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者没有权利提请劳动争议处理。 《中华人民共和国劳动法》规定劳动者就业，不因（）不同而受歧视。 中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。 在中华人民共和国境内的（）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 中华人民共和国劳动法规定劳动者的基本权利（） 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动法》,下列不属于劳动者义务的是__。 《中华人民共和国劳动法》中规定的劳动者的基本权利包括（）。 《中华人民共和国劳动法》：劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。 下列劳动关系中，适用《中华人民共和国劳动法》的是（）。 《中华人民共和国劳动法》属于（） 中华人民共和国境内的（）等组织与劳动者建立芳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用《中华人民共和国劳动合同法》 按照《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者，用人单位可以解除劳动合同（） 《中华人民共和国劳动法》：劳动者所享有的福利包括社会福利和（）。 中华人民共和国劳动法》：劳动法律关系的核心和实质是（）。 以下属于劳动关系，适用《中华人民共和国劳动法》的规定（） 《中华人民共和国劳动法》规定，企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。 《中华人民共和国劳动法》颁布于（） 《中华人民共和国劳动法》实施于【 】。 《中华人民共和国劳动法》通过于 ( )