能力倾向测试的目的和内容是什么？

按照测试的内容不同，可以将测试分为人格测验、成绩测验、能力倾向测验和（）。 标准化的能力倾向测试具有（） 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试（或特殊能力测试、职业能力测试）有（　　）。 能力倾向测试中最具代表性的是( ) 目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。 下面的心理测试项目中,属于普通能力倾向测试的项目是（） 在特殊能力倾向测验中，文书能力倾向测验是用来测量()。 职业能力倾向是（） （）测试是了解受试者学习第二语言的潜在能力即所谓能力倾向如何的一种测试。 非能力和能力倾向测验的总分有很大价值（） 按测试内容的不同，我们可以将测验分为（） 、成绩测验、能力倾向测验、人格测验四种类型。 在招聘人员选择今,我们经常用到能力测试这种方法,它主要体现在三个方面,即普通能力倾向测试特殊职业能力测试和（） 创造能力倾向测验测试被测者的思维灵活性、独特性和流畅性。() 能力倾向和能力是一个事物的两种表达（） 能力倾向也称为（ ），是先天具有的优势能力。 能力倾向与教学的相互作用是指学生的能力倾向不同，取得最佳教学效果的教学措施也不相同，即只有符合学生能力倾向的教学才能取得希望达到的教学效果。() 多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列()的考试，能同时测定多种能力倾向。 DAT能力倾向测验分为()个分测验 DAT能力倾向测验分为()个分测验。 雇员能力倾向测验分为()个分测验。