期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值，用概率表示。

期望理论认为员工在工作中的积极性和努力程度，激发力量是期望值与（）的乘积。   个体在多大程度上认为生活是有意义的，来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的，这是心理一致感中的（）成分。 企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（） 期望理论认为，员工在工作中的积极性或努力程度取决于（） 中国大学MOOC: 团队的失败会使团队中每个成员所付出的努力付诸东流。 期望是指员工对努力完成工作任务的（　　）。 一个人如果感觉他人获得报酬与他人付出的努力的比值大于自己获得的报酬与自己付出的努力的比值，就会倾向于增加自己的收入或减少自己今后的努力程度。() 对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。 薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（ ），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。 以（ ）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 个体对自己通过努力可以达到一定绩效水平的可能性有多大的判断就是（????? ） 工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 领导者若想要员工在工作中付出最大的努力，就必须，使其发挥出自己最大的潜能（） 考评组织成员对某项工作的认知程度以及为此付出的努力的程度，这属于（） （）指个体在多大程度上认为生活是有意义的，来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的，即对生活的情感性投入，它是心理一致感的动机成分。 出现社会惰化时，与个体单独完成任务相比，群体一起完成任务过程中个人所付出的努力（）。 工资是组织对员工（）的一种直接回报：奖金是组织对员工的（）劳动的一种直接回报。津贴是组织对员工在（）所付出的额外的劳动和身体消耗等的回报。 （）是企业因借入资金所付出的代价 资本成本仅包括企业取得资本所付出的代价，而不包括使用资本所付出的代价。() （）即获取数据所付出的代价。