若员工第二次上岗证补考不合格，解除劳动合同（）

员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 特种作业证到期复审考试不合格者，应在内补考合格，否则注销上岗证（） 上岗证取证考核不合格的不予上岗，在现岗位继续培训。30天内重新考核（补考未通过的项目），考核合格的发放上岗证，考核不合格，按待岗处理（） 参加上岗资格鉴定补考前转岗的新员工，按转岗后的新岗位给予次鉴定考试机会，考试不合格者解除劳动合同（） 新员工上岗资格鉴定，连续两次鉴定考试均不合格的，属于员工不能胜任工作，公司可以解除劳动合同（） 在一个月内评估合格取得上岗证后，方能正式上岗。考核不合格者,视情况予以补考、重新培训、转岗或解除劳动关系，在此之前，新员工必须佩带新员工标识（） 员工第一次上岗证补考不合格，如同意转岗、降级，只有一次转岗、降级机会。转岗、降级后3个月内进行考核，转岗、降级后只有一次考试机会，不再安排补考，不合格者 《安全教育培训制度》规定，新入职员工三级安全教育考试不合格，由各级安全教育主管人员组织补考，补考不合格者可调岗、降职直至解除劳动合同（） 我行所有固定期限劳动合同，第二次续签劳动合同期限为（ ），第三次续签劳动合同为（ ）。 试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（） 劳动安全培训考试不合格人员，（ ），要进行重新培训补考，合格后方可上岗。 新员工上岗证首次理论考试、首次实操考核或综合测评不合格者为？（） 同时具备以下条件的可第二次续签（第三次签订）劳动合同（） 同时具备以下哪些条件可第一次续签（第二次签订）劳动合同（） 若员工上岗证第一次补考不合格，首先考虑分公司内（针对岗位级别为初级的员工）或（针对岗位级别为初级以上的员工）；若个人不同意转岗、降级或无岗位可转，继续在现岗位跟岗学习，3个月后进行所有项目补考（） 员工待岗期间主要任务是学习知识，提高操作技能，考核仍不合格的，按劳动合同法等规定予以解除劳动合同（） 钢筋的检验，如果有任何一个检验项目的任何一个试件不符合规定的数值时，则应另取（）倍数量的试件，对不合格项目进行第二次检验，如果第二次检验中还有试件不合格，则该批钢筋为不合格。 从业人员若业务技能合格但安全不合格，可在上岗后补考安全。《劳动安全守则》十二个不准（） 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同， 第二次劳动合同到期后， 劳动者要求订立无固定期限劳动合同的， 用人单位必须签订无固定期限劳动合同。 电工初训考核不合格的允许补考次，补考仍不合格的须重新培训（）