试用期满进行上岗培训综合考核，合格的发给上岗证，考核不合格的（）

新入行员工无银行工作经验的，经培训合格上岗后，暂按照试用期柜员标准发放工资，并给予个月试用期，试用期满后可以参加等级考核（） 安检员经培训并考核合格，且取得公安部门认可的上岗证。（） 安检员经培训并考核合格，且取得公安部门认可的上岗证（） 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为（），经考核不合格者，给予（），并（） 各处室（中心）在培训完一个月内提交第一次上岗证考核申请，如有员工未在培训完一个月内参加第一次上岗考核，则视为第一次上岗证考核未合格（） 危险化学的从业人员，上岗前应培训并经考核合格取得上岗证，方可上岗。下列人员中，属于上述情况的有（ ）。 申请厂内机动车辆操作上岗证，应当符合国家质量技术监督部门规定的驾驶许可条件，通过培训并经考核合格后，由质量技术监督部门发给厂内机动车辆操作上岗证。 员工上岗证考核不合格，需继续在现岗位跟岗学习，3个月后进行补考，经考评合格后，发放上岗证书（） 数据员需要对各段员工的上岗证做核实，并每月公布上岗证考核进度 劳务市场人员重新上岗实行试用期考核制度，试用期（） 建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。 从事建筑钢材试验的人员应经过培训考核合格，持有相应上岗证件（） 上岗考核未合格者，不允许上岗操作。从培训期满次月起，执行（）工资；直至上岗或转岗考核合格的次月起恢复工资待遇 焊接作业人员要求：经过培训教育考核合格，取得《特种作业人员操作证》持证上岗。通过段三级培训教育，并经考试合格取得上岗证（） 新员工上岗证首次理论考试、首次实操考核或综合测评不合格者为？（） 员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（） 上岗证每（）复审一次，审核内容和程序与上岗考核相同 试用期内将进行2次考核，分别为（），考核合格后，由用人部门于试用期满前15日填写《员工转正考核评价表》 所有（），必须经过三级安全教育培训，试用期满考试合格方可正式上岗 充装站生产岗位工人必须经过专业技术培训考核合格后并持有上岗证书才能上岗（）