考核标准中，应对整个技能操作考核中的每一个具体过程与项目设定分值，最好有详细的（）和（）的描述。

医师定期考核每一个周期年限为（）年。 医师定期考核每一个周期年限为（）年 一个操作技能要素能否成为一个可以进行考核的测量要素，需要从（）方面研究确定。 为每一个测评指标确立的关键性考核标准的是P55（） 操作技能考核试题考核要求主要包括（）。 在道路运输驾驶员诚信考核中，一个考核周期届满，经签注诚信考核等级后，该考核周期内的计分予以清除，不转入下一个考核周期。 与班组工分体系融合，将降本增效转化为“每一个组织、每一个员工”的考核得分、引导员工牢固树立效益成本意识（） 在游戏活动过程中，教师应激励、支持与接纳每一个幼儿的每一个行为，讲究技巧与高难，注重过程中的快乐与体验（） 编写操作技能鉴定点是一个标准化过程。( ) 通过建立行为性的评定最表，对每一个等级运用关键事什进行行为描述，然后要求考核者在观察的基础上将被考核者的工作行为与绩效考核评价标准进行对照，从而进行绩效考核，这足哪种绩效考核方法（） 按摩过程中，每一个按摩项目的按操作程序和技术要求操作。 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） 技能操作考核实施有以下几方面工作：实施前检查；划分考评小组；（）考评；召开鉴定人员考前会；验证抽签；技能操作考核过程。 技能操作考核实施有以下几方面工作：实施前检查；划分考评小组；（）考评；召开鉴定人员考前会；验证抽签；技能操作考核过程 贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程中的活动是（　）。 在企业管理中，针对企业生产、经营、服务过程中每一个环节、每一个部门、每一个敢为，以人本为核心，制定细而又细的科学化、量化的标准，并按标准进行管理称为（） 技能操作考核采用模拟现场操作方式。 技能操作考核采用模拟现场操作方式（） 工作标准的检查与考核和管理标准中的检查与考核有什么区别 工作标准的检查与考核和管理标准中的检查与考核有什么区别