下列属于用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是,劳动者(      )。

依据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前（）天以书面形式通知用人单位 劳动者提前（）日以书而形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 依据《劳动法》规定，劳动者在()情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。 依据《劳动法》规定，劳动者在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人 在下列         情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（） 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位解除劳动合同可以单方面解除劳动合同（） 在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。 如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前 (      )以书面形式通知劳动者本人。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人?（　） 依据《劳动法》规定，劳动者在（ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。 劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知用人单位（） 劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同 如果出现用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位要解除劳动合同,应提前(      )个月以书面形式通知劳动者本人。 劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前通知用人单位，可以解除劳动合同？（） 根据《劳动合同法》，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形有()   劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前日以书面形式通知用人单位（） 用人单位解除劳动合同，应提前()书面通知劳动者。 劳动者不能胜任工作或者客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天通知劳动者本人（） 劳动者在正式用工期提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同（）