就业是为自己、为家人、为社会尽责任。是职业生涯发展的起点

易变性职业生涯的主要特征是个人而不是组织掌握自己的职业生涯发展。 职业生涯要规划，更要经营，起点是()   人生价值在于（），只有个人对他人、对社会尽责任、作贡献，他人和社会才会尊重和满足个人的各种正当需要。 职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 职业生涯成功只需处理好内职业生涯发展，无需考虑外职业生涯发展。 把自己的职业生涯发展融合于行业发展之中，借行业发展提供的机遇发展自己，会让个人的职业生涯发展更顺利。 职业生涯发展阶梯结构包括：职业生涯阶梯的宽度、职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度（） 职业生涯规划是自己 职业生涯规划与管理的“四部曲”的顺序是（ ）。 （1）职业生涯发展策略 （2）职业生涯实施管理 （3）职业生涯诊断 （4）职业生涯目标与标准 首次就业是职业生涯发展的终点和归宿，所以一定要特别重视。 职业生涯分外职业生涯和内职业生涯,下列属于外职业生涯的是( )。 明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（　　）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（）。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是（） 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（） 职业生涯发展通道模型是（） 职业理想是职业生涯发展的动力。 职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是（）。 职业生涯起点探索不包括地域探索（） 在人的职业生涯发展中，属于典型的职业生涯发展过程的类型是（）。