简述期望值理论的主要观点。

弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 关于期望值理论的说法正确的有()。 顾客的期望值主要源自 ( ) 期望值理论强调要处理好（）几个方面关系 期望值理论对管理者的启示是（）   弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 风险型决策采用期望值准则时，其期望值可为（） 期望值   运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 期望值理论中M=V·E，M、V、E依次代表()。 在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系 风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是 期望值（E） 客户的期望值主要来源于（） 期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 功能期望值是()。 期望值理论的产生与（）有着千丝万缕的关系？