期望值理论中M=V·E，M、V、E依次代表()。

简述期望值理论的主要观点。 在期望值理论中，没有强调要处理好（）的关系 关于期望值理论的说法正确的有()。 期望值理论强调要处理好（）几个方面关系 期望值理论对管理者的启示是（）   生产战略咨询定量分析中，所用期望值法的“期望值”，是指（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×。（） 风险型决策采用期望值准则时，其期望值可为（） 期望值   下面哪种管理措施是期望值理论在管理实践中的应用()。 关于激励中的期望值 运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（） 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是 期望值（E） 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 拟定理论模型中待估参数的理论期望值，关键在于确定模型的数学形式。（ ） 期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ）