技术等级工资制的确定原则不包括（）。

（）的工种不适合采用技术等级工资制。 (2016年11月)技术等级工资制由（ ）组成。 岗位等级工资制的形式包括下列的（）。 结构工资制的基本构成不包括()。 计件工资制的优点不包括（）。 计时工资制的优点不包括（） 技术等级工资制适用的工作和岗位特点有()。 (2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。 以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制（） 技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。它适用于以下哪种工作特点的工种（） 我国常见计时工资制的形式不包括（）。 等级工资制中的工资级差是指（） 浮动工资制的具体形式不包括（） 工资支付的原则不包括（） (2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。 提成工资制中提成比例的确定需要考虑的因素包括（ ）。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。 工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制（） 提成工资制（佣金制）中提成比例的确定需要考虑的因素包括（）