（ ）对企业薪酬管理的影响是最直接的，这是员工进行横向的公平性比较时非常重要的一个参照系。

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 薪酬管理就是负责对企业员工的基本薪酬的发放工作。（） 员工参与管理最直接或最有效的结果，是增强员工对企业的忠诚度，提高工作热情。() 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果,这属于薪酬的()作用。 下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，这属于薪酬的(   )作用。 薪酬最直接的效用在于满足员工基本工作的需要。() 员工对（）的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首先要考虑的因素。 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 作为企业付给员工的直接薪酬形式，福利有着不同于直接薪酬的特点和优势（） 薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的（）管理过程。 员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。 “顾客至上”对小企业产生影响最直接的方面是（ ）。 基层管理者的管理水平直接影响到企业员工的积极性和对企业的忠诚度，进而影响企业绩效。() 绩效管理最直接目的是提高员工的（） 对企业员工而言，薪酬的功能包括() 简述影响企业员工薪酬水平的主要原因。? 影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（　　）。 由企业内部人员，特别是企业薪酬管理人员通过内部讨论、集中会诊、员工面谈等方式对企业薪酬管理过程进行运行诊断的做法属于（） 企业为了补偿物价上涨对员工造成的物质损失而进行的薪酬调整是（）