从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。

需求价格弹性不仅取决于需求曲线的斜率，而且取决于价格和数量的比值。（） 人力资源规划是为了满足企业的人力资源需求，根据生产总量核算定员人数属于按岗位定员（） 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 总体上竞争对手的行动取决于其___（） 人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。 从属需求是指对一种物料需求，在数量上和时间上与对其他物料的需求无关，只取决于顾客需求（） （）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。 （）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。​​​​​​​ 首先建立人力资源需求数量与其影响因素之间的函数关系，然后将这些影响因素的未来估计值代入函数，从而计算出组织未来的人力资源需求量是（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测 根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。 人力资源对企业核心能力和竞争优势的支撑，从根本上取决于（）。 （）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测,由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预測，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预測营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（  ）。 某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（）。