帕森斯的职业选择理论的核心是（）

帕森斯的结构功能理论的重要内容是( ) 帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配_ 美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯1909年提出（）理论，也是最早的职业辅助理论 在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型? 在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） 美国帕森斯创立地方职业局，开展职业指导活动是在（）。 帕森斯 福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。 职业选择和发展的核心所在是()。 霍兰德职业选择理论将职业划分为()。 帕森斯认为职业与人的匹配，分为()两种类型。 1909年美国帕森斯《选择一个职业》——标志着就业指导工作的正式开始 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） 在职业生涯管理理论中，属于职业选择理论的有（） 下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。 下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。 帕森斯特质因素理论中包涵的三个步骤有()。 人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（）提出的 专技天下: 职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受（ ）因素的影响。