帕森斯的特质因素理论，告诉我们职业选择的三大要素是：（ ）

由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论（） 领导的特质理论告诉我们() 特质因素论是最早的职业指导理论 职业选择理论告诉我们，一个人的职业选择受主客观因素的影响。主观因素包括：价值观、个性、气质、职业兴趣、能力等，客观因素包括：家庭、学校、社会环境、机会等，人职匹配是基本准则。 美国职业指导专家弗兰克·帕森斯强调个人只有对职业有正确的态度与认识，才能作出正确的职业选择（） 简述帕森斯的职业一人员匹配理论 福兰克·帕森斯的个性因素理论的主要观点有（）。 职业选择理论从动态角度探讨个人特质与职业之间的匹配问题 简述帕森斯的职业一人员匹配理论。 帕森斯提出社会行动有三个要素，即()。 特质因素理论的缺点不包括（） 特质因素理论的优点不包括（） 帕森斯认为每个人都有其独特的性格特质，而每一种性格特质都有相对应的职业类型。() 经济学告诉我们如何选择，社会学告诉我们无法选择（） 爱情三元理论告诉我们，爱情中亲密要素的发展演变特点是怎样的？ 职业活动集中体现着社会关系的三大要素，这三大要素包括（） 耶克斯—多德森定律告诉我们，中等程度的动机水平对学习效果的提高（） 在帕森斯的人—职匹配理论中，帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型？ 耶克斯和多德森定律告诉我们，学习动机水平并非越高越好，也并非越低越好。 耶克斯和多德森定律告诉我们，学习动机水平并非越高越好，也并非越低越好。