下列是旅游企业人力资源规划的方法（）

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 下列属于企业人力资源规划的作用的（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） 下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（） 企业进行人力资源规划，首先要进行人力资源的（ ） 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是（　　）。 下列选项中企业人力资源规划的分类正确的是（　　）。 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。