材料

最近一段时间，北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大，公司员工流动率上升明显，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明，要求尽快研究员工离职的真实原因，并提出解决对策。
罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题和原因，具体情况如下：
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象的不一样，在尝试工作一段时间后仍无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不太认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有一批员工离职则是因为北京那个房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资水平比本公司更高。

多选题

一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于（）。

A. 规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

B. 规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

C. 大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

D. 大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

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下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（）。 一般来说，毛利率较高的原因有（）。 一般来说。工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平。 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的( )点处。 一般来说，较难的项目对高水平的受测者区分度（　　）。 一般来说，职务工资等级的多少同企业规模大小成（）关系 一般来说（）是新婚夫妻性生活不和谐主要原因 一般来说，烟草中的成分____是导致吸烟成瘾的主要原因。 一般来说，烟草中的成分是导致吸烟成瘾的主要原因（） 一般来说( )是新婚夫妻性生活不和谐主要原因。 一般来说,影响企业薪酬水平的外部因素主要包括（） 一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（） 一般来说，较难的项目对高水平的受测者区分度( )。单选 一般来说，对于高水平的高级速录师，其速录稿中主要是同音错误，记录错误（） 一般来说企业利润达到最高水平是在产品生命周期的（）。[2007年1月真题] 一般来说，企业提价有哪些原因?() 一般来说，服务企业的定价水平，不涉及（）。 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）。 一般来说，市净率较高的股票，投资价值较高。 一般来说，市净率较高的股票，投资价值较高。