人事考核是进行人员录用的重要依据。（ ）

事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据。 事业单位工作人员的年度考核结果作为（）的重要依据 猪带绦虫病疗效考核的最重要依据是: （） 下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是( ) 保险公司应当将董事及高级管理人员审计报告列入审计对象的人事信息管理，作为对其考核、任用、奖惩的重要依据。 保险公司应当将董事及高级管理人员审计报告列入审计对象的人事信息管理，作为对其考核、任用、奖惩的重要依据（） 品位分类将人员分成不同品级的人事制度，它是人员（　　）等各项人力资源管理的重要依据。 对城管执法过错责任人的处理情况记入人事档案，作为考核.定级.晋职.晋升等工作的重要依据（） 行政机关要加强执法评议考核，评议考核结果要作为执法人员奖励惩处、的重要依据（） 逐步推行行政执法人员平时考核制度，科学合理设计考核指标体系，考核结果作为执法人员（）的重要依据。 绩效考核技术选择的重要依据不包括（ ）。 定点医药机构实行年度考核制度。考核结果作为（）的重要依据 银监会要求对各级机构的案防工作进行考核，并将案防评价结果作为（）考核的重要依据 国有企业重大决策终身责任追究纳入党风廉政建设责任制考核，并记入人事档案，作为考核、任免、奖惩的重要依据（） 作为分公司年度考核、评优、评先等的重要依据（） 产品经理的绩效考核评价结果，作为的重要依据（） 对执法过错责任人的处理情况分别记入人事档案、执法档案，作为考核、定级、晋职、晋升等工作的重要依据（） 中青年专业技术骨干考核分为，年度考核结果作为聘期考核的重要依据（） 员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（） 各级组织人事部门和履行国有资产出资人职责的机构，应当将（）情况作为对国有企业领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。