员工培训结束后需进行考核，培训考核成绩须计入员工培训档案，并作为晋级、调薪、评优的重要依据（）

新员工上岗考核成绩包含哪些（） 新进员工须接受保密知识培训和考核，以及签订保密协议（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（ ）。 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为（） 某公司员工年度业绩考核中，全体员工考核成绩的均值为80，方差为25，某员工在这次业绩考核中成绩为85，则该员工考核成绩的标准分数为()。   公司外送培训的员工在培训结束后需向公司提交（）资料 员工培训与考核程序规定，谁负责组织实施本船船员的在岗培训考核工作（） 手册实施细则内容对员工进行培训和考核（） 某公司在新员工培训时每天都会进行能力考核，并将考核结果进行排名，绝大部分高学历的人才排名都很靠前。培训结束后，公司将培训期间考核成绩优秀的新员工组建为一部门，其他人组建为二部门，两个部门规模相当，但工作性质却不同。 如果上述情况属实，最能支持以下哪项结论?（　　） 培训需求在个人层次分析的信息来源包括员工绩效考核记录、员工技能测试成绩、个人填写的培训需求问卷等。() 新员工岗前培训、岗位培训考核标准及要求，在本单位实施“过四关”考评规则，从（）四个方面进行考核,员工考核合格后方可上岗 学习培训管理应具有员工在线学习、在线考核功能，宜将员工技能掌握情况与培训出勤进行关联（） 员工绩效考核与培训有何关联？ 根据民航局相关规定，下列属于员工需进行培训考核内容的是（） 新员工上岗培训可以由受过培训的其他员工进行,需留下 煤矿施工单位必须建立员工安全培训档案，记录培训及考核情况。 培训结束，应进行考试、考核，不合格者进行补考，成绩与个人月度考核挂钩（） 培训工作实行阶段性考核，上一阶段考核合格后，方可进入下一阶段培训；各阶段的考核成绩应列入个人，作为上岗取证的依据（） 员工岗前培训和考核内容应包括哪些？（） 每个阶段的培训结束后，教学日志必须由培训机构指定的考核人签署考核意见。