长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在(    )以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。

下列属于长期绩效奖励计划的主要形式的是（） 关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期②员工持股计划属于长期绩效奖励方式③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划⑤传统的长期 绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。）（） 绩效计划是在绩效周期开始时进行，并贯穿整个绩效周期而不变。 特殊绩效奖励计划属于（）。 绩效周期，又可称评价周期，是指从一个绩效计划的制订到这个绩效计划执行结束的一段时间。这段时间通常需要完成（）。 下列属于群体绩效奖励计划的是。①利润分享计划②收益分享计划③成功分享计划④绩效加薪计划（） 在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程是指（　　）。 ()是指，买方对卖方实现既定目标后给予财务奖励，奖励数量与卖方的成本、进度和技术绩效有关，绩效目标一开始就制定好，最终的合同价格要待全部工作结束后根据卖方绩效来确定。 从工作角度、组织状况、管理方面来看，群体绩效奖励计划比个人绩效奖励计划具有更多优势（） 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量。() 关键绩效指标是对绩效构成中所有部分的衡量（） （）是用来衡量绩效目标达成的标尺，即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。 绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。 绩效管理就是绩效周期结束时对员工的绩效仅仅做出评价（） 个人绩效奖励计划的优点不包括 基金绩效衡量是对基金经理（）的衡量。 基金绩效衡量是对基金经理（ ）的衡量。 下列关于特殊绩效奖励计划说法错误的是（）。 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。