（）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

()是指所测量的与想要测量的两者之间的相符合程度，是指一个测验的准确性。 评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定，团队评价可以采取（）等方式。 信度是指测验结果的准确性或真实性程度（） 提高员工工作能力是（）。 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 所谓信度，是指研究的准确性和应用性的程度。() 用于测量员工潜在能力和发展前景的心理测评方法是()。 {pz_填空}是指一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确性程度。 化学学习能力是指学生在解题过程中表现出的熟练程度和准确性（） 测量绝缘电阻时，影响准确性的因素有（）、（）和（）的脏污程度 工作态度是工作能力向工作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩转化的效果（） 心理测验的有效性与准确性是指( ) 口语教学的准确性除了指语言内容的准确性，还指（）的准确性。 人力资源战略中，（）绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度。 绩效是指工作中员工的工作效率、工作效果及相关的能力与态度（） 用态度预测行为,准确性较高的情形是()