人力资源发挥潜能的决定性因素体现在人力资源的( )。

教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。( ) 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 人力资源个体在人力资源市场上竞争力的主要决定因素是() 劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素，因而具有（） 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 决定人力资源数量的因素有（　　）。 决定人力资源数量的因素有()。 开发（）潜能是人力资源开发的核心。 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） 相较于内部人力资源供给,外部人力资源的供给不确定性更大。() 相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大（） 教育是人力资源形成的主要部门，教育体制对人力资本的最终形成起着决定性的影响。( ) （）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。 人力资源需求与人力资源供给关系（） 人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（） 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析 简述人力资源预测的原理、技术路线，以及人力资源预测的定性定量方法。