梅奥等人在霍桑工厂进行的研究发现，对工人的产出和满意度有重要影响的因素是（）。  

通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（） 在霍桑实验中，梅奥把工人看作（） 霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 梅奥通过霍桑试验提出工人是（） 梅奥等人在霍桑实验后总结得出的主要结论包括（） 梅奥通过霍桑实验发现人是： 梅奥等人对霍桑试验的材料总结后得出的结论主要有四点，它们是（） 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是 梅奥和罗尔西斯伯格在位于芝加哥郊外的电气公司霍桑工厂进行一系列研究，下列说法不正确的（）。 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 梅奥霍桑实验提出（） 梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。 梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（ ） 试对梅奥的哲学价值观、方法论及霍桑实验进行评述。 梅奥对其领导的霍桑试验进行了总结，写成了《（）》一书。   梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的 梅奥通过霍桑实验实验得出工人是社会人等系列结论，由此创立了（） 梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在（）组织，这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。 梅奥通过霍桑试验得出人是 梅奥通过霍桑实验得出，人是