绩效的多因性主要体现在（）。

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ） 。 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即()。 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（） 绩效沟通的重要性体现在（　　）。 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。 学前教育效益的特征主要体现在间接性、迟效性、长效性、多效性。 大数据的Variety主要体现在数据来源多、数据类型多和关联性强（） 关键绩效指标的“关键性”体现在()。 企业绩效评估的必要性，体现在（） 绩效评价中常见问题主要体现在（）。 绩效考核的目的和用途主要体现在（） 一个员工绩效的优劣并不取决于单一因素，而是受制于主客观的多种因素，这句话表述的是绩效的多因性（） 绩效年薪是年薪构成的核心，体现经营绩效成果。主要依据单位年度绩效综合考核结果计算确定。 绩效年薪是年薪构成的核心，体现经营绩效成果。主要依据单位年度绩效综合考核结果计算确定（） 在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。 绩效审计与财经法纪审计的差异主要体现在： 绩效管理的意义主要体现在哪些方面？（ ? ） 绩效审计与财经法纪审计的差异主要体现在()。 　　 绩效考核结果的应用主要体现在(   )。