绩效年薪是年薪构成的核心，体现经营绩效成果。主要依据单位年度绩效综合考核结果计算确定。

()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。 2014年，集团公司经营者年薪的主要构成项目有（） 《淮北矿业2015年年薪管理办法》明确规定，基本年薪是针对年薪制人员承担责任大小而确定的基本劳动报酬。主要依据（）等分类计算确定。 (2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 经营者年薪制的构成要素包括()。 简答经营者年薪的支付形式与构成 简答经营者年薪的支付形式与构成。 确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。 一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（） 一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（） 确定经营者的基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。 绩效指标进行排名法激励的主要依据是（??? ） 经营者基本年薪和增值年薪在企业()单列。 经营者年薪制的本质特征决定了年薪制的核心是把经营者的利益与职工分离，同时与生产经营（　　）挂钩。 效益收入“增值年薪+奖励年薪，并且经营者的奖励年薪根据企业的发展后劲情况来确定的是（）。” 按“效益收入=增值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（）模式。 —般来说，经营者年薪制的构成要素不包括() 按"效益收入=増值年薪+奖励年薪”核定经营效益收入的有（ ）模式。