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下列关于关键绩效指标法的说法错误的是( )。
单选题
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是( )。
A. 将价值创造活动与战略规划目标有效联系
B. 关键绩效指标法可以单独使用,也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
C. 关键绩效指标法的应用对象是企业,不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D. 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
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下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法,错误的是()。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
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下列关于关键绩效指标法表述正确的有( )。
下列关于关键绩效指标法表述正确的有()
以下关于关键绩效指标法的说法中,正确的有()
以下关于关键绩效指标法中,说法不正确的有()。
以下关于关键绩效指标法中,说法不正确的有()
关于关键绩效指标的说法,正确的是()
下列各项中,属于关于关键绩效指标法优点的有( )。
关键绩效指标,是对企业绩效产生关键影响力的指标,企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标,下列说法中错误的有( )。
关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是()
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
下列关于关键绩效指标法特点的表述中,正确的有( )。
下列属于关键绩效指标法的特点的是( )
关于提取关键绩效指标的方法说法正确的是( )。
下列关于绩效标准法的说法错误的是()。
关于建立关键绩效指标的注意事项,下列说法正确的有()。
关键绩效指标法,是()的基础。
关键绩效指标法的核心是()。
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