从面试所达到的效果看，面试可分为( )。

从面试的组织形式来看，面试可分为（） 从礼仪的角度看，面试双方交谈的技巧（ ）。 面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些 在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应（） 根据面试实施的方式，面试可分为（）。 根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。 面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些? 根据面试的标准化程度，面试可分为（ ）。 根据面试题目的内容，面试可分为（　　）。 根据面试的标准化程度，面试可分为()。 下列哪个面试问题中，（）有利于改善面试效果 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 试述提高面试效果的对策。 简述面试效果的影响因素。 面试的类别可分为（） 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。 改善面试效果的主要方法包括（） 改善面试效果的主要方法包括（）