根据面试实施的方式，面试可分为（）。

面试根据进程不同可分为（） 面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定程式，这种面试方式是（） 根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 根据组织形式划分，面试可分为（） 根据标准化程度，面试可分为（　　）。 从面试所达到的效果来看，面试可分为（） 从面试所达到的效果看，面试可分为( )。 从面试的组织形式来看，面试可分为（） 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试教官应掌握的面试实施技巧包括（ ）。 面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。 面试考官应保持的面试实施技巧包括（）。 面试官应该掌握的面试实施技巧包括( ) 按面试所达到的效果来分，面试可分为() 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试指的是（） 按照面试的组织方式，面试可以分为()。 面试根据标准化程度的不同，可分为() (2017年5月)面试根据进程不同可分为( ) 以下哪种面试方式在国企面试中没有提及()