美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

帕森斯的人职匹配可分为（　　）等类型。 关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。 帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配 创新理论是由美国哈佛大学教授创立的 美国心理学家（）创立的人职匹配理论。 简述波斯顿矩阵分析法的步骤 人职匹配理论主要包括（）。 人职匹配理论是（）提出的。 美国西北大学教授舒尔茨为之做出巨大贡献的理论是（） 帕森斯的特质——因素理论的目的是达到()匹配_ 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？ 帕利普财务分析体系是美国哈佛大学教授帕利普对杜邦财务分析体系进行了变形、补充而发展起来的。() 简述帕森斯的职业一人员匹配理论 美国纽约大学教授柯兹纳认为创业机会是： 简述帕森斯的职业一人员匹配理论。 运用波斯顿咨询公司法分析产品组合时,可以作出以下判断( )。 （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。 人职匹配理论中最有影响力的是（）。 什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？