霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？

霍兰德职业兴趣理论把人分为（）大类。 中国大学MOOC: 霍兰德的人职匹配理论表明：人格在对工作绩效起到作用的时候，还有一个中间机制是（ ）。 霍兰德提出的理论 根据霍兰德的性格与职业匹配理论，企业型性格适合从事的工作有( ) 根据霍兰德的性格与职业匹配理论，实际型人格适合从事的工作是（） 诺曼•霍兰德的读者反应精神分析批评是什么？ 请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型，并说出理由？如让你给他们安置工作，你如何安置？ 霍兰德职业兴趣理论不包括() 根据霍兰德职业兴趣理论,社会型Social人的特点包括（） 在“霍兰德职业兴趣测试”中,把人的职业兴趣分为 种类型 根据霍兰德职业兴趣测试理论，适合从事教育、咨询等方面工作的人员类型是（ ）   霍兰德模型将人分为（ ） 人职匹配理论主要包括（）。 《霍兰德职业兴趣测试》将职业兴趣分类为 霍兰德职业兴趣测试中的职业类型包括()。 (名词解释) 霍兰德职业性向理论 下列属于霍兰德的职业倾向理论是() 霍兰德六角形理论认为理想的职业选择使（）与职业类型相互协调和匹配 霍兰德提出的职业性向理论有几种（） 霍兰德的职业性向理论的实质为()。