人职匹配理论主要包括（）。

在帕森斯的人一职匹配理论中，帕森斯将人一职匹配分为哪两种类型（） 人职匹配理论是指人的个性特征与职业性质一致的理论。 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？ 人职匹配是指（）。 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。 人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（） 人职匹配测验也称（）。 人职匹配测验也称（）。 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人—职匹配理论。 美国心理学家（）创立的人职匹配理论。 （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。 由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是人一职匹配理论（） 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业：() 人职匹配过程的三个步骤，不包含（） 1909年由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其著作中_提出了人职匹配理论（） “人——职”匹配原理指的是岗位需求与心理特征之间的关系。() 匹配推荐是职业介绍的核心环节，其中入职匹配可以采取职业介绍机构入职匹配形式，以下属于职业介绍机构入职匹配的具体业务的是（） 人岗匹配包括（ ）相匹配。 人岗匹配包括()相匹配。