安岩公司最近的员工流失问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一，以下是若干离职面谈的摘录：

门店离职员工可以从花名册里删掉吗（） 超员招聘可以培养发展饭店自己的员工,对于员工土气的提高、培养员工的忠诚度十分有利（） 员工离职档案管理由所在门店人事或指定管理部门人事负责，离职员工档案最少保管2年（） 供方股东中有万科员工家属或者万科离职员工（离职时间不满一年）的单位禁止引入（） 我国黄土高原水土流失十分严重，下列所述与该地区水土流失原因无关的是（）。 2006年大疆公司刚创立时，招聘的员工都十分看好大疆的前景。 离职员工应在劳动关系终止日前妥善安排年休假（） 车轴的工作条件十分恶劣，不仅受弯，而且受扭，不仅有交变载荷，而且常常有突变载荷（） 离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题（） 所在单位人事根据离职信息于次月日前完成离职员工PS系统维护（） 《员工管理办法》规定，对要求离职员工（包括辞职、调离本行工作等）在办理离职手续前必须进行离职审计，以下处理正确的是（） 离职员工需在离职后对个月内将其人事档案及党员档案转出（） 某4S店B员工因严重违法公司制度被开除，在其办理离职手续时是否需要B员工填写离职申请报告（） 如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（　　）。 某单位共有18名员工，因缺乏科学管理，人浮于事和分配不合理的现象十分严重，工（） （）是一种十分隐秘的腐败，危害十分严重。 实现公司发展和员工个人职业发展目标的一致性对公司的经营十分重要。 员工离职需要提前（）向公司申请 P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%，当年员工的流失率下降为6%。 （1）该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？（10分）（2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？（16分 P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%，当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确？为什么？（10分）(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因？（16分)