离职员工应在劳动关系终止日前妥善安排年休假（）

当员工提出离职申请时，尚未休完的年休假不予安排并自动作废（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假关数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（　　）支付未休年休假工资报酬。 公司鼓励员工合理安排休假，休假优先使用年休假，未使用完的年休假额度可延期至次年（），在此日期后还未休假的原则上视为放弃上年度年休假 我社规定，员工年休假可以分段跨年度安排（） 单位因工作需要未安排职工休年休假的，应如何支付年休假工资报酬？ 根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经（），可以不安排职工休年休假。 用人单位经职工同意，不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。支付该报酬应按照其日工资收入的比例是（） 用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。 国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）享带薪年休假 员工工龄满1年后，可按下列规定享受年休假，员工工龄已满1年不满10年的，年休假（）天，员工工龄已满10年不满20年的，年休假（）天，员工司龄已满20年的，年休假（）天 年休假应在当年（）日前休完，未休完的年休假自动清零处理 用人单位经职工本人同意未安排其休年休假的,应如何向其支付年休假工资?（） 按国家有关规定享受年休假的员工，（）将影响享受年休假待遇 员工在司工作满1年以上的，享受带薪年休假。带薪年休假天数根据员工在司累计工作时间确定，员工年休假最小单位为1天（） 在职员工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天 职员连续工作满（）个月，开始享受带薪年休假 年休假：原则上在公司工作满一年以上的正式员工每年可享受年休假，年休假为（）个工作日，累计工作满10年不满20年的，享受（）天年休假，满20年以上的，享受（）天年休假，年休假不含公休日 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()以上的，享受带薪年休假。 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作( )以上的，享受带薪年休假。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。